Meta - công ty mẹ của Facebook, mới đây đã tiến hành một đợt sa thải quy mô lớn, ảnh hưởng đến gần 4.000 nhân viên trên toàn cầu. Động thái này là một phần trong chiến lược cắt giảm chi phí và tái cơ cấu tài chính của tập đoàn, đồng thời tập trung nguồn lực vào lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI). Tuy nhiên, quyết định này đã tạo ra nhiều tranh cãi và hoài nghi về tính minh bạch trong quy trình đánh giá hiệu suất nhân viên.
Chi tiết về đợt sa thải mới của Meta
Theo thông tin từ Business Insider, Meta đã chính thức thông báo về việc cắt giảm nhân sự vào ngày 10/2/2025. Đợt sa thải này ảnh hưởng đến nhân viên ở nhiều khu vực, bao gồm châu Mỹ, châu Âu, châu Á và châu Phi. Tổng số nhân viên bị mất việc lên tới khoảng 4.000 người, chiếm khoảng 5% tổng số lao động của công ty.
Lý do chính mà Meta đưa ra cho động thái này là nhằm loại bỏ những nhân sự có hiệu suất làm việc kém và tối ưu hóa hoạt động kinh doanh. Công ty đang hướng tới việc đầu tư mạnh vào trí tuệ nhân tạo (AI), một trong những lĩnh vực mà họ coi là cốt lõi cho sự phát triển trong tương lai.
Những tranh cãi xoay quanh việc sa thải nhân sự
Dù Meta nhấn mạnh rằng việc cắt giảm là nhằm cải thiện hiệu suất công việc, một số nhân viên bị ảnh hưởng lại cho rằng họ không hề có dấu hiệu làm việc kém. Theo chia sẻ từ một nhân viên bị sa thải, anh đã nhận được những đánh giá tích cực trong các kỳ đánh giá hiệu suất gần nhất, nhưng vẫn bị mất việc mà không có lời giải thích rõ ràng.
Điều này dấy lên nghi vấn về tính minh bạch trong quy trình đánh giá hiệu suất của Meta. Một số chuyên gia trong ngành cũng cho rằng đây có thể chỉ là một cái cớ để công ty cắt giảm chi phí vận hành, thay vì thực sự nhắm đến hiệu suất làm việc của nhân viên.
Đây không phải là lần đầu tiên Meta thực hiện những đợt cắt giảm nhân sự lớn. Vào cuối năm 2022 và đầu năm 2023, công ty này đã triển khai chiến dịch "Năm hiệu quả", dẫn đến hai đợt sa thải liên tiếp với tổng số hơn 20.000 nhân viên bị mất việc. Khi đó, Meta đã chi hơn 3,5 tỷ USD để thu hẹp quy mô, trong đó có 2,5 tỷ USD dành cho việc hợp nhất cơ sở vật chất và 1 tỷ USD dành cho chi phí thôi việc.
Mark Zuckerberg, CEO của Meta, từng tuyên bố rằng chiến lược này giúp công ty đạt được mục tiêu tài chính của năm 2023. Minh chứng là doanh thu của Meta tăng 16% và lợi nhuận tăng 69% sau khi thực hiện các biện pháp cắt giảm. Tuy nhiên, cái giá phải trả là niềm tin của nhân viên vào sự ổn định của công ty đã bị lung lay.
Hướng đi của Meta trong tương lai
Dù vấp phải nhiều tranh cãi, Meta vẫn đang tập trung vào việc phát triển các công nghệ tiên tiến, đặc biệt là AI. Công ty này đã đầu tư hàng tỷ USD vào các dự án AI nhằm cải thiện nền tảng Facebook, Instagram, WhatsApp cũng như mở rộng sang các lĩnh vực mới như metaverse.
Những động thái cắt giảm nhân sự gần đây có thể giúp Meta tái cơ cấu nguồn lực và tập trung hơn vào các lĩnh vực trọng điểm. Tuy nhiên, việc mất đi một lượng lớn nhân sự có thể ảnh hưởng đến sự ổn định và khả năng phát triển của công ty trong thời gian dài.
Việc Meta sa thải gần 4.000 nhân viên một lần nữa cho thấy sự thay đổi nhanh chóng trong ngành công nghệ, đặc biệt là khi các công ty phải liên tục điều chỉnh chiến lược để thích nghi với thị trường. Dù Meta cho rằng đây là bước đi cần thiết để tối ưu hóa hoạt động kinh doanh, nhưng những tranh cãi xung quanh tính minh bạch của quá trình sa thải vẫn chưa có dấu hiệu lắng xuống.
Hiện tại, Meta chưa đưa ra bình luận chính thức nào về vấn đề này. Trong khi đó, hàng ngàn nhân viên bị ảnh hưởng vẫn đang cố gắng tìm kiếm công việc mới, đối mặt với những khó khăn trong ngành công nghệ đầy cạnh tranh.
